NOS SERVICES

Trois domaines. Un même objectif.

Plus qu’une transmission de CV. Nous mettons en relation des personnes et des entreprises avec un accompagnement avant, pendant et après le recrutement.

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SOLVI CONNECTIONTUNISIE + MAROC + ALLEMAGNE

Relier les personnes.
Créer des perspectives.

EntreprisesBesoins & perspectives
TalentsPotentiel & avenir
EntreprisesTalents
✦ COMPÉTENCES · CONFIANCE · SOUTIEN
01 / SOLVI TALENT

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  • Diplômes et formation
  • Expérience et pratique
  • Niveau d’allemand
  • Motivation et projet professionnel
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02 / SOLVI INTEGRATION

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  • Préparer reconnaissance et visa si nécessaire.
  • Faciliter l’accueil et les points de suivi convenus.
  • Recrutement équitable, coûts transparents
  • Partenaires et accompagnement
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03 / SOLVI DIGITAL

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  • Compétences vérifiées
  • Les prestations et responsabilités sont convenues au cas par cas.
  • La coopération avec GerMarok et le projet SOUL est définie selon la mission et la disponibilité réelle. Aucune prestation non confirmée n’est promise.
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NOTRE MÉTHODE 02 / 05

Un parcours clair. Une responsabilité durable.

De l’analyse des besoins à l’intégration dans l’entreprise : un parcours compréhensible et coordonné ensemble.

  1. 01

    Comprendre le besoin

    Définir poste, salaire, langue, lieu et calendrier.

  2. 02

    Vérifier les compétences

    Évaluer documents, savoir-faire, pratique et motivation.

  3. 03

    Sélectionner

    Présenter les profils et organiser les entretiens.

  4. 04

    Coordonner les démarches

    Préparer reconnaissance et visa si nécessaire.

  5. 05

    Accueillir & accompagner

    Faciliter l’accueil et les points de suivi convenus.

Les prestations et responsabilités sont convenues au cas par cas.Préparer votre projet
TRANSPARENCE 05 / 05

Vos questions. Nos réponses.

Le recrutement international exige des attentes réalistes, des coûts compréhensibles et des responsabilités claires.

Qu’est-ce qui distingue Solvi Bridge ?
Nous réunissons sélection structurée, coordination des démarches et accompagnement convenu après l’embauche, au-delà de la simple transmission de CV.
À quels profils s’adresse Solvi Bridge ?
Nous nous adressons aux apprentis, professionnels et diplômés du Maroc, de Tunisie et aux talents déjà présents en Allemagne.
Que signifie « compétences d’abord » ?
Nous vérifions documents, reconnaissance, compétences, pratique, langue et motivation. Les décisions d’aptitude sont humaines.
Comment fonctionne l’accompagnement ?
Le parcours prévoit préparation, orientation à l’arrivée et accompagnement convenu pendant la première année. La disponibilité est confirmée individuellement.
Les candidats paient-ils des frais ?
Non. Solvi Bridge ne facture aucun frais de placement aux candidats.
Un emploi ou un visa est-il garanti ?
Non. L’employeur décide de l’embauche ; les autorités décident de la reconnaissance et des questions de séjour.
Quels frais externes sont possibles ?
Les cours de langue, traductions, démarches administratives et voyages peuvent avoir un coût. Ces dépenses sont expliquées à l’avance et réglées directement aux prestataires.
Quel est le rôle des partenaires ?
La contribution de GerMarok ou de SOUL dépend de chaque projet et doit être convenue.